Informe de Tendencias de Reclutamiento 2025

Elaborado por SGF Global, se enfoca en Inteligencia Artificial, Sourcing Inteligente y Experiencia del Candidato

El mercado laboral global está viviendo una transformación profunda. La tecnología, la evolución de las expectativas de los candidatos y el auge de la Inteligencia Artificial (IA) han llevado a repensar completamente las estrategias de atracción y selección de talentoLa firma  SGF Global, proveedor líder de soluciones integrales de talento humano y contratación reconocido mundialmente, con operaciones en 35  países y una trayectoria de más de 30 años, analiza las principales tendencias en 2025, con foco especial en la integración de IA como aliada estratégica para candidatos, reclutadores y clientes. 1. Estrategias actuales de reclutamiento en SGF Global

• Implementación de procesos 360°: desde la toma de requerimientos hasta onboarding.• Uso de ATS inteligente (JobDiva) para seguimiento y priorización de candidatos.• Automatización de evaluaciones técnicas y psicotécnicas.• Segmentación en campañas de atracción de talento, orientadas por analítica.• Cultura de mejora continua basada en datos y feedback de candidatos y clientes.

2. Tendencias globales en reclutamiento 2025

• Contratación basada en skills, no títulos.• Flexibilidad como moneda de cambio.• Experiencia del candidato como ventaja competitiva.• Employer branding como herramienta clave.• People Analytics e inteligencia de datos.

3. Inteligencia Artificial en Reclutamiento: impacto en cada actor

Para los Reclutadores:- Automatización del screening y el sourcing.- Priorización de perfiles con scoring predictivo.- Ahorro de tiempo en tareas operativas.- Mayor foco en tareas estratégicas y relación con hiring managers.Para los Candidatos:- Procesos más rápidos, personalizados y guiados por IA.- Acceso a oportunidades alineadas a su perfil.- Riesgo de deshumanización si no se mantiene un balance humano-tecnología.Para el Cliente:- Contrataciones más rápidas y acertadas.- Métricas en tiempo real del pipeline.- Predicción de performance y retención del talento.

4. Sourcing con Inteligencia Artificial: la nueva frontera

Ventajas clave:- Búsqueda en grandes volúmenes de perfiles con precisión.- Matching predictivo basado en datos históricos, trayectorias y skills.- Detección de talento pasivo con señales de apertura al cambio.- Reducción de sesgos si se entrena correctamente.Implementación en SGF:- Filtros inteligentes en LinkedIn Recruiter AI.- Scoring automático en ATS (JobDiva).- Screening de CV con IA + validación humana.

 Riesgos:- Sesgo algorítmico si los modelos no son diversos.- Falsos positivos por CVs inflados.- Necesidad de curaduría humana para evaluar potencial no convencional.

5. Experiencia del candidato en la era de la IA

Cómo la IA mejora la experiencia:- Chatbots y automatización para responder dudas y coordinar entrevistas.- Personalización en comunicaciones y recomendaciones de vacantes.- Feedback automático luego de etapas de evaluación.- Procesos asincrónicos que se adaptan a la agenda del candidato.Qué no debe faltar:- Transparencia sobre el uso de IA.- Presencia humana en los momentos clave.- Empatía y cercanía en los rechazos o pausas.Métricas clave:- Tiempo de respuesta- Tasa de abandono- Feedback del candidato (eNPS)- Conversión entrevista → oferta → aceptación.

6. IA como aliado estratégico

- Transforma el modelo operativo de reactivo a predictivo.- Mejora la toma de decisiones basada en datos.- Optimiza recursos, acorta procesos y mejora la calidad de contratación.- Permite escalar procesos sin perder personalización.

Conclusión

“En 2025, el reclutamiento se vuelve más científico, ágil y personalizado. La IA bien aplicada es una ventaja competitiva para los equipos de talento, pero su verdadero valor surge cuando se integra con la empatía y el criterio humano. Desde SGF Global, evolucionamos para ofrecer procesos más efectivos, estratégicos y centrados en las personas, combinando tecnología con el know-how humano”, explica Carolina Masi, Country Manager de SGF Global para Argentina.